Как начать продавать на высокий чек и выйти на первые 300+ тысяч чистыми в месяц
Прочитай этот кейс до конца, чтобы понять, как выйти
на доход 300К+ при 4-5 часах работы — сохраняя пространство для путешествий, развития и творчества
на доход 300К+ при 4-5 часах работы — сохраняя пространство для путешествий, развития и творчества
КЕЙСЫ
|
HR-фрилансеры
Саша Соколова @sokolsasha — IT-рекрутер родом из Гатчины, рядом с Санкт-Петербургом. Сейчас ей 28 лет, 3,5 года в HR. Начинала с рекрутера и выросла до HR-лида в международной компании.
Ксения Долниковская, HR 7 лет, IT-рекрутер, международный подбор
Елена Савенкова,
HR-маркетолог, владелец кадрового агентства
HR-маркетолог, владелец кадрового агентства
Александра Соколова,
HR 3,5 года, IT-рекрутер
HR 3,5 года, IT-рекрутер
Елена Савенкова,
HR-маркетолог, владелец КА,
автор программы «Деньги на HR»
HR-маркетолог, владелец КА,
автор программы «Деньги на HR»
«Несмотря на то, что я переехала на Кипр, я на самом деле была очень завязана на этой Кипрской работе, потому что нужно было работать из офиса. А мне хотелось ещё куда-то поехать, посмотреть другие локации. И я поняла,
что фриланс в том виде, как я себе это представляла, мог стать возможностью, во-первых, путешествовать, перемещаться, не зависеть от локации, и плюс зарабатывать, условно, столько же или даже больше,
чем я зарабатывала бы в найме,
но тратя на это меньше часов»
что фриланс в том виде, как я себе это представляла, мог стать возможностью, во-первых, путешествовать, перемещаться, не зависеть от локации, и плюс зарабатывать, условно, столько же или даже больше,
чем я зарабатывала бы в найме,
но тратя на это меньше часов»
«Уже под конец моей жизни на Кипре, я была рекрутером,
не тимлидом. Я была именно просто рекрутером, кто закрывал вакансии, и ты зачастую работаешь над одними и теми же профилями, с одним и тем же продуктом. Я немного от этого уставала, мне хотелось разных бизнесов, разных клиентов, разные вакансии, то есть работа над одним и тем же меня немного демотивировало»
не тимлидом. Я была именно просто рекрутером, кто закрывал вакансии, и ты зачастую работаешь над одними и теми же профилями, с одним и тем же продуктом. Я немного от этого уставала, мне хотелось разных бизнесов, разных клиентов, разные вакансии, то есть работа над одним и тем же меня немного демотивировало»
«В Кипре, по крайней мере, где я жила, стали все больше вводить офисную работу и необходимость быть на Кипре.
А мне уже этого не хотелось, то есть я уже видела себя в других местах, хотелось переехать»
А мне уже этого не хотелось, то есть я уже видела себя в других местах, хотелось переехать»
В голове уже было решение — нужно переходить на фриланс.
Она начала брать первые заказы — хаотично, в формате эксперимента. И в этот период Саша нашла меня.
Она начала брать первые заказы — хаотично, в формате эксперимента. И в этот период Саша нашла меня.
Так у Саши появились первые мысли о том, что нужно двигаться в другом, противоположном направлении.
На Сашу давила не только невозможность свободно перемещаться, но и однообразная рутина, из которой и состояла большая часть работы:
После работы HR-лидом Саша сменила компанию и перешла на позицию IT-рекрутера.
И там она столкнулась с первыми ограничениями:
И там она столкнулась с первыми ограничениями:
ДО РАБОТЫ СО МНОЙ:
Какие результаты:
Если ты тоже хочешь создать стабильный поток клиентов, начать продавать на высокие чеки, самому выбирать клиентов и выйти на доход 200-300к+ на HR-фрилансе — приходи на новую программу «Деньги на HR» от Елены Савенковой.
Уже сейчас открыта анкета предзаписи.
Почему её стоит заполнить?
Скоро старт программы, а это значит, что места уже активно бронируются будущими студентами.
Заполняя анкету, ты получаешь:
— самые выгодные условия участия,
— гарантированное место в программе,
— доступ к информации раньше остальных.
А ещё — подарок: стратегический разбор твоей ситуации лично от Елены.
Скорее переходи↓↓
Уже сейчас открыта анкета предзаписи.
Почему её стоит заполнить?
Скоро старт программы, а это значит, что места уже активно бронируются будущими студентами.
Заполняя анкету, ты получаешь:
— самые выгодные условия участия,
— гарантированное место в программе,
— доступ к информации раньше остальных.
А ещё — подарок: стратегический разбор твоей ситуации лично от Елены.
Скорее переходи↓↓
Какие должны быть условия, чтобы у HR это точно получилось?
Вообще любой ли HR может выйти на 200-300-500К в месяц?
Совет от Натальи hr, которые только планируют стартовать на фрилансе:
Как вернуть самоценность
и выйти на первые 285К
на hr-фрилансе
и выйти на первые 285К
на hr-фрилансе
Как вернуть самоценность
и выйти на первые 285К
на hr-фрилансе
и выйти на первые 285К
на hr-фрилансе
КЕЙСЫ
|
нАТАЛЬЯ КАМАЕВА
Наталья Камаева @kamaeva_natalya из Геленджика, ей 49 лет. В HR 17 лет, работала HRD в компании ГК Росатом, потом Руководителем HR-отдела в производственной компании, затем HRBP в сфере медицины, где «год шел за пять»
В этой истории важны даже не цифры, к которым мы смогли прийти, а внутренние изменения – преодоление выгорания, поиск «своего» Пути и внутренних смыслов-моторчиков, которые двигают вперед.
Совет от Саши HR, которые только планируют стартовать на фрилансе:
От Саши о том, связаны ли обучения и личный доход:
Вот, что она рассказывает о своем маленьком детище:
Помимо этого, Саша создала тг-канал «Саша и найм», где показывает свою экспертность и делится опытом.
— Саша выстроила четкую структуру работы на фрилансе шаг за шагом от поиска клиентов до завершения проектов и фин учета,
— чек вырос до 250К за 1 вакансию,
— перешла на работу с 30% предоплатой,
— работает 4-5 часов в день, а остальное время посвящает путешествиям, любимому хобби и творчеству,
— стала увереннее и работает без посредников напрямую с заказчиками,
— начала записывать свои видео подкасты.
— чек вырос до 250К за 1 вакансию,
— перешла на работу с 30% предоплатой,
— работает 4-5 часов в день, а остальное время посвящает путешествиям, любимому хобби и творчеству,
— стала увереннее и работает без посредников напрямую с заказчиками,
— начала записывать свои видео подкасты.
— работала как фрилансер с IT-агентствами, иногда приходили клиенты по сарафанке,
— работала с чеками на IT-подбор от 50 до 150К по постоплате,
— не было системы в работе на фрилансе и было непонятно, как начать работать с клиентами напрямую,
— совмещала карьерное консультирование, IT рекрутинг и менторинг для hr, в итоге ни на что не хватало времени
— работала с чеками на IT-подбор от 50 до 150К по постоплате,
— не было системы в работе на фрилансе и было непонятно, как начать работать с клиентами напрямую,
— совмещала карьерное консультирование, IT рекрутинг и менторинг для hr, в итоге ни на что не хватало времени
Саша обрела нужный ресурс, наполнилась силами и вернулась в менторство. Мы стартовали во второй раз.
Для меня как для ментора это была нестандартная ситуация и совершенно уникальный трек. Поэтому важно было услышать Сашу и прийти к бережному решению. Так, программа была поставлена на стоп.
Но во время нашей личной работы произошел поворотный момент.
У Саши появились сомнения. Сможет ли она осилить этот путь? Хватит ли ей сил, ресурса?
У Саши появились сомнения. Сможет ли она осилить этот путь? Хватит ли ей сил, ресурса?
Запрос был такой:
Хочу работать так, чтобы находить время для карьеры, деньги для путешествий, качественного отдыха и хобби. Иметь возможность самой выбирать, с какими проектами работать и браться только за то, что реально драйвит
«Мое мнение - это отсутствие возможности вернуться в найм. Почему? Потому что когда ты эксперт, предложения от наймодателей тебе регулярно поступают, но в найме ты будешь ходить в лучшем случае с 8 до 5 на работу и получать свою ЗП и годовой бонус. И пока у тебя идет процесс настройки на фрилансе, тебя опять может перетянуть на свою сторону найм, а это уже снова будет болотечко»
«Нужно четко осознать свою нишу. И этого я тоже никогда даже не могла предположить. Почему бы не подбирать все для всех, как в найме? Нет, важно именно выбрать нишу. И это работает даже в партнерских продажах. Например, агентство осознанно понимает, что им не подобрать персонал в этой узкой нише. И они передают клиента кому? Конкретно тому, кто уже представлен как эксперт в нише, кому доверяют, потому что знают, что он справится»
«Я думаю, что тот, кто хочет, тот выйдет. HR– это вообще такая субстанция, которая может всё»
«После последнего места работы мне пришлось психологически восстанавливаться, и, наверное, физически тоже достаточно долго – несколько месяцев
я приходила в себя»
я приходила в себя»
«Было ценно, что ты пошла на встречу, дала второй шанс, и мы в итоге продолжили работу. За счет этого пути я выросла как человек и как специалист»
«Мы стартанули, а потом я поставила на паузу, потому что был недостаток ресурсов и сомнения в том, что смогу взять то, что ты мне можешь дать. Когда заходишь в личное обучение это
не просто онлайн-курс, который слушаешь. Это
в первую очередь моя личная работа, моя ответственность.
И на это нужен ресурс»
«Дорогие HR, если вы хотите на фриланс — это абсолютно реально. Я вам желаю позволить себе, во-первых, помечтать, как бы вы хотели, чтобы выглядела ваша рабочая деятельность, и дать себе время и возможность это осуществить. Пускай это будет не завтра, но если шаг за шагом идти к этому, можно 100% к этому прийти.
Во-вторых, желаю не стесняться просить помощи у людей,
у которых уже это получилось.
Поймите, какая потребность за этим стоит, какая цель, и тогда любые шаги уже будут более выполнимы, когда знаешь, зачем»
Во-вторых, желаю не стесняться просить помощи у людей,
у которых уже это получилось.
Поймите, какая потребность за этим стоит, какая цель, и тогда любые шаги уже будут более выполнимы, когда знаешь, зачем»
«Мне кажется, связь точно есть, потому что на протяжении последних лет у меня все равно доход растет. То есть я три с половиной года назад начинала от 30 тысяч рублей, сейчас у меня от 300к. И на протяжении всего этого пути я всегда развивалась, училась, брала на себя обязательства с обучением, чтобы развиваться»
«Во время нашей работы и в целом у меня появился импульс
и я создала телеграм-канал, там я пишу про свой опыт работы международным рекрутером, плюс там различные карьерные советы, и в целом о жизни. Даже записала вот один выпуск подкаста тоже на тему найма. И к чему это — Лена тот человек, с которым можно было и это обсудить тоже, потому что у Лены очень классный успешный телеграм-канал. И эти подходы к ведению канала, и то, какие это может перспективы дать в будущем, это тоже заслуга нашей работы, потому что мы это много обсуждали, мне очень нравится его вести»
и я создала телеграм-канал, там я пишу про свой опыт работы международным рекрутером, плюс там различные карьерные советы, и в целом о жизни. Даже записала вот один выпуск подкаста тоже на тему найма. И к чему это — Лена тот человек, с которым можно было и это обсудить тоже, потому что у Лены очень классный успешный телеграм-канал. И эти подходы к ведению канала, и то, какие это может перспективы дать в будущем, это тоже заслуга нашей работы, потому что мы это много обсуждали, мне очень нравится его вести»
Полный видео-отзыв можно посмотреть здесь↓↓
Если вы тоже хотите создать стабильный поток клиентов, начать продавать на высокие чеки, самостоятельно выбирать заказчиков и выйти на доход 200–300–500К+ на HR-фрилансе — приходите на новую программу «Деньги на HR» от Елены Савенковой.
Уже сейчас открыта анкета предзаписи.
Почему стоит её заполнить?
Скоро старт программы, а это значит, что места уже активно бронируются будущими участниками.
Заполняя анкету, вы получаете:
— самые выгодные условия участия,
— гарантированное место в программе,
— доступ к информации раньше остальных.
А ещё — подарок: стратегический разбор вашей ситуации лично от Елены.
Скорее переходите↓↓
Уже сейчас открыта анкета предзаписи.
Почему стоит её заполнить?
Скоро старт программы, а это значит, что места уже активно бронируются будущими участниками.
Заполняя анкету, вы получаете:
— самые выгодные условия участия,
— гарантированное место в программе,
— доступ к информации раньше остальных.
А ещё — подарок: стратегический разбор вашей ситуации лично от Елены.
Скорее переходите↓↓
старт в июле
Если вы тоже хотите создать стабильный поток клиентов, начать продавать на высокие чеки, самостоятельно выбирать заказчиков
и выйти на доход 200–300–500К+ на HR-фрилансе — приходите
на программу «Деньги на HR» от Елены Савенковой.
Уже сейчас открыта анкета предзаписи.
Почему стоит её заполнить?
Скоро старт программы, а это значит, что места уже активно бронируются будущими участниками.
Заполняя анкету, вы получаете:
— самые выгодные условия участия,
— гарантированное место в программе,
— доступ к информации раньше остальных.
А ещё — подарок: стратегический разбор вашей ситуации лично от Елены.
Скорее переходите↓↓
и выйти на доход 200–300–500К+ на HR-фрилансе — приходите
на программу «Деньги на HR» от Елены Савенковой.
Уже сейчас открыта анкета предзаписи.
Почему стоит её заполнить?
Скоро старт программы, а это значит, что места уже активно бронируются будущими участниками.
Заполняя анкету, вы получаете:
— самые выгодные условия участия,
— гарантированное место в программе,
— доступ к информации раньше остальных.
А ещё — подарок: стратегический разбор вашей ситуации лично от Елены.
Скорее переходите↓↓
Александра стала одним из кейсов личного менторинга у Елены Савенковой на программе «Деньги на HR»
Наименование:
Индивидуальный предприниматель Савенкова Елена Николаевна
ИНН: 614208274280
ОГРНИП: 323619600223641
Юридический адрес
347010, РОССИЯ, обл РОСТОВСКАЯ, р-н БЕЛОКАЛИТВИНСКИЙ, г БЕЛАЯ КАЛИТВА, ул КОЛХОЗНАЯ, ДОМ 26
Индивидуальный предприниматель Савенкова Елена Николаевна
ИНН: 614208274280
ОГРНИП: 323619600223641
Юридический адрес
347010, РОССИЯ, обл РОСТОВСКАЯ, р-н БЕЛОКАЛИТВИНСКИЙ, г БЕЛАЯ КАЛИТВА, ул КОЛХОЗНАЯ, ДОМ 26
3D-иллюстрации by David Neldushkin
+7 (927) 891-42-82
Савенкова Елена Николаевна
Расчётный счёт:
40802810120000135343
Название банка:
ООО "Банк Точка"
БИК: 044525104
Корреспондентский счёт:
30101810745374525104
Савенкова Елена Николаевна
Расчётный счёт:
40802810120000135343
Название банка:
ООО "Банк Точка"
БИК: 044525104
Корреспондентский счёт:
30101810745374525104