Как вернуть самоценность
и выйти на первые 285К
на hr-фрилансе
и выйти на первые 285К
на hr-фрилансе
Прочитай этот кейс до конца, чтобы узнать, как вернуть себя после выгорания, выйти из найма и начать зарабатывать на своих условиях.
КЕЙСЫ
|
HR-фрилансеры
Наталья Камаева @kamaeva_natalya из Геленджика, ей 49 лет. В HR 17 лет, работала HRD в компании ГК Росатом, потом Руководителем HR-отдела в производственной компании, затем HRBP в сфере медицины, где «год шел за пять»
Ксения Долниковская, HR 7 лет, IT-рекрутер, международный подбор
Елена Савенкова,
HR-маркетолог, владелец кадрового агентства
HR-маркетолог, владелец кадрового агентства
Наталья Камаева, HR 17 лет,
опыт HRD и HRBP,
подбор в медицине
опыт HRD и HRBP,
подбор в медицине
Елена Савенкова,
HR-маркетолог, владелец КА,
автор программы «Деньги на HR»
HR-маркетолог, владелец КА,
автор программы «Деньги на HR»
В роли HRBP в работе было до 50 точечных вакансий, работала 24/7.
Во время работы в найме Наталья немного коснулась фриланса — знакомые рекомендовали ее как эксперта и обращались за кандидатами и консультациями. Но оказывала она услуги полностью бесплатно.
Ключевые действия:
Ко мне Наталья пришла с четким запросом:
Какие результаты:
Совет от Натальи hr, которые только планируют стартовать на фрилансе:
Так она приняла для себя окончательное решение –
в найм больше не вернусь
в найм больше не вернусь
Но во время программы вернулась любовь к профессии, понимание, что надо использовать свою экспертизу на благо себе, и главное – идти вперед с мыслью, что все получится.
Кстати, история наглядно показывает, что крутая экспертиза – это не гарант высокого дохода и признания. Не важно, сколько лет у вас опыта – нужно учиться доносить свою ценность людям.
До начала работы Наталья себя чувствовала:
«Как выжатый лимон. Это заниженная самооценка, это какое-то ощущение безнадежности»
До начала работы Наталья себя чувствовала:
«Как выжатый лимон. Это заниженная самооценка, это какое-то ощущение безнадежности»
- закрыла первую сделку на hr-фрилансе на 285К: заказ на 3 вакансии, каждая по 95К,
- сразу начала работать с предоплатой 50%,
- пришла к графику, о котором мечтала: работает 4-5 часов и уделяет время ребенку,
- работает с 2 источниками поиска клиентов — сарафанка (и теперь она берет за это деньги) и партнерские продажи,
- сама выбирает клиентов и проекты, с которыми будет работать
- занишевались в сфере медицины,
- внедрили авторский скрипт продаж, который безотказно работает со всеми hr-услугами,
- внедрили продающее коммерческое предложение,
- отработали путь клиента, этапы продаж и алгоритм ведения клиента от первого касания до денег на счету.
Выбрали подходящий для нее формат работы, стартовый, и началась работа.
Наталья перешла к активным действиям – завела профили в HRTime, начала писать статьи, откликаться, давать советы. И опять всё бесплатно.
Сильная экспертиза была при ней, но понимания, как продавать свои услуги, чтобы приходили клиенты, не было.
Сильная экспертиза была при ней, но понимания, как продавать свои услуги, чтобы приходили клиенты, не было.
В медицине она увидела неэффективных руководителей – тех, кто сливает кандидатов и сотрудников, не умеет управлять и не ценит персонал.
Зарабатывать больше, чем в найме – 250К, самой выбирать заказчика и работать по 4-6 часов в день, чтобы больше времени уделять ребенку.
Но пришлось более серьезно задуматься о фрилансе, потому что произошло то, чего она никак не ожидала.
«Нужно четко осознать свою нишу. И этого я тоже никогда даже не могла предположить. Почему бы не подбирать все для всех, как в найме? Нет, важно именно выбрать нишу.
И это работает даже в партнерских продажах. Например, агентство осознанно понимает, что им не подобрать персонал в этой узкой нише. И они передают клиента кому? Конкретно тому, кто уже представлен как эксперт в нише, кому доверяют, потому что знают, что он справится»
И это работает даже в партнерских продажах. Например, агентство осознанно понимает, что им не подобрать персонал в этой узкой нише. И они передают клиента кому? Конкретно тому, кто уже представлен как эксперт в нише, кому доверяют, потому что знают, что он справится»
«После последнего места работы мне пришлось психологически восстанавливаться,
и, наверное, физически тоже достаточно долго – несколько месяцев я приходила в себя»
и, наверное, физически тоже достаточно долго – несколько месяцев я приходила в себя»
Полный видео-отзыв можно посмотреть здесь↓↓
старт в июле
Какие должны быть условия, чтобы у HR это точно получилось?
Вообще любой ли HR может выйти на 200-300-500К в месяц?
Если вы тоже хотите создать стабильный поток клиентов, начать продавать на высокие чеки, самостоятельно выбирать заказчиков
и выйти на доход 200–300–500К+ на HR-фрилансе — приходите
на программу «Деньги на HR» от Елены Савенковой.
Уже сейчас открыта анкета предзаписи.
Почему стоит её заполнить?
Скоро старт программы, а это значит, что места уже активно бронируются будущими участниками.
Заполняя анкету, вы получаете:
— самые выгодные условия участия,
— гарантированное место в программе,
— доступ к информации раньше остальных.
А ещё — подарок: стратегический разбор вашей ситуации лично от Елены.
Скорее переходите↓↓
и выйти на доход 200–300–500К+ на HR-фрилансе — приходите
на программу «Деньги на HR» от Елены Савенковой.
Уже сейчас открыта анкета предзаписи.
Почему стоит её заполнить?
Скоро старт программы, а это значит, что места уже активно бронируются будущими участниками.
Заполняя анкету, вы получаете:
— самые выгодные условия участия,
— гарантированное место в программе,
— доступ к информации раньше остальных.
А ещё — подарок: стратегический разбор вашей ситуации лично от Елены.
Скорее переходите↓↓
Наталья стала одним из кейсов первой ступени на программе «Деньги на HR»
«Мое мнение - это отсутствие возможности вернуться в найм. Почему? Потому что когда ты эксперт, предложения от наймодателей тебе регулярно поступают, но в найме ты будешь ходить в лучшем случае с 8 до 5 на работу и получать свою ЗП и годовой бонус. И пока у тебя идет процесс настройки
на фрилансе, тебя опять может перетянуть на свою сторону найм, а это уже снова будет болотечко»
на фрилансе, тебя опять может перетянуть на свою сторону найм, а это уже снова будет болотечко»
«Я думаю, что тот, кто хочет, тот выйдет. HR– это вообще такая субстанция, которая может всё»
Наименование:
Индивидуальный предприниматель Савенкова Елена Николаевна
ИНН: 614208274280
ОГРНИП: 323619600223641
Юридический адрес
347010, РОССИЯ, обл РОСТОВСКАЯ, р-н БЕЛОКАЛИТВИНСКИЙ, г БЕЛАЯ КАЛИТВА, ул КОЛХОЗНАЯ, ДОМ 26
Индивидуальный предприниматель Савенкова Елена Николаевна
ИНН: 614208274280
ОГРНИП: 323619600223641
Юридический адрес
347010, РОССИЯ, обл РОСТОВСКАЯ, р-н БЕЛОКАЛИТВИНСКИЙ, г БЕЛАЯ КАЛИТВА, ул КОЛХОЗНАЯ, ДОМ 26
3D-иллюстрации by David Neldushkin
+7 (927) 891-42-82
Савенкова Елена Николаевна
Расчётный счёт:
40802810120000135343
Название банка:
ООО "Банк Точка"
БИК: 044525104
Корреспондентский счёт:
30101810745374525104
Савенкова Елена Николаевна
Расчётный счёт:
40802810120000135343
Название банка:
ООО "Банк Точка"
БИК: 044525104
Корреспондентский счёт:
30101810745374525104